A RELAÇÃO ENTRE A RESILIÊNCIA E O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL. UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA PRIVADA NO MUNICÍPIO DE FORTALEZA
Autor(es):
ARAUJO, ILZENIR DE FREITAS SOUZA
Palavras Chaves:
Não informado
Ano de Publicação:
2015
Resumo:
O Estudo do Comportamento Humano Organizacional é complexo. As Ciências Sociais tem o desafio de buscar e encontrar respostas e prever atitudes e comportamentos do indivíduo. No entanto, descobrir e mensurar o que leva o indivíduo a permanecer comprometido com a organização e saber qual o seu grau de resiliência frente a situações de pressão, são algumas perguntas que este trabalho pretende responder. Apesar de tratar de temas subjetivos que geralmente não se utilize de dados quantitativos para representar seus comportamentos, este trabalho enumera os principais fatores e qual o grau de comprometimento de um trabalhador tem para permanecer em seu ambiente de trabalho, assim como, verificar o quanto ele está propenso a suportar pressão e ser resiliente e fazer essa relação destes dois comportamentos. Esse estudo propõe analisar uma empresa privada na cidade de Fortaleza de acordo com a problemática levantada: O profissional resiliente é também aquele que apresenta perfil de comprometimento? A fim de responder a este questionamento, propõem-se o seguinte objetivo geral: apresentar a relação entre indivíduos que apresentam serem bastante resiliente com àqueles que apresentam atributos de comprometimento organizacional. E aponta como objetivos específicos: Identificar se os fatores que leva ao absenteísmo e a rotatividade em colaboradores em uma empresa privada no município de Fortaleza está ligado ao seu grau de comprometimento, verificar quantos apresentam características de resiliência, identificar os motivos que levam ao sujeito a ser comprometido com a empresa em que trabalha. Utilizando o levantamento bibliográfico a cerca do tema e usando como metodologia e adaptando ferramentas de outros pesquisadores para validar os resultados desta amostra, este trabalho ratifica os modelos adotados pelos autores que versam sobre o tema e os resultados tornam-se relevantes diante das informações levantadas através de questionários individuais que foram aplicados. O resultado da pesquisa direciona sua resposta pelos pressupostos auferidos: o colaborador mais comprometido é também aquele mais resiliente. Esse trabalho apesar de apontar uma relação direta embora não na mesma proporção das relações pesquisadas, se mostra bastante relevante tanto para a academia pois traz o ineditismo da pesquisa assim como para a sociedade e profissionais de recursos humanos.
The Study of Organizational Human Behavior is complex. The Social Sciences has the challenge to seek and find answers and predict attitudes and individual behavior. However, discover and measure what leads the individual to remain committed to the organization and know what your degree of resilience against pressure situations, are some questions that this study aims to answer. Although dealing with subjective issues that do not usually use quantitative data to represent their behavior, this paper lists the key factors and what degree of commitment of a worker has to remain in the workplace, as well as check how much it is prone to withstand pressure and be resilient and make this relationship of these two behaviors. This study aims to analyze a private company in the city of Fortaleza according to the raised problem: Resilient professional is also the one who shows commitment profile? In order to answer this question, it proposes the following overall goal: to present the relationship between people who have to be quite resilient to those who have organizational commitment attributes. And it points out the following objectives: Identify the factors that leads to absenteeism and turnover in employees in a private company in the city of Fortaleza is connected to your level of commitment, check how many have resilience characteristics, identify the reasons why the subject to I14/08/2015t is committed to the company where he works. Using literature about the topic and using as methodology and adapting tools for other researchers to validate the results of this sample, this study confirms the models adopted by the authors that deal with the topic and the results become relevant on the information gathered through individual questionnaires that were applied. The search result directs his answer by earned assumptions: the most committed employee is also the one most resilient. This work while pointing a direct relationship though not in the same proportion of the surveyed relations, proves very relevant both to the gym because it brings the novelty of the research as well as for society and human resource professionals.
ARAUJO, ILZENIR DE FREITAS SOUZA. A RELAÇÃO ENTRE A RESILIÊNCIA E O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL. UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA PRIVADA NO MUNICÍPIO DE FORTALEZA. 2015. 62 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em 2015) - Universidade Estadual do Ceará, , 2015. Disponível em: Acesso em: 29 de abril de 2024
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