características do absenteísmo-doença dos trabalhadores de enfermagem de um hospital público de referência do Ceará; construção de artes digitais
Autor(es):
SOUSA, DIÊGO AFONSO CARDOSO MACÊDO DE
Palavras Chaves:
Não informado
Ano de Publicação:
2017
Resumo:
O termo absenteísmo-doença refere-se a toda ausência do empregado relacionada às doenças com atestado/licença médico. O objetivo principal deste estudo foi construir artes digitais a partir das características do absenteísmo-doença dos trabalhadores de enfermagem, além de identificar os dados sociodemográficos e econômicos dos trabalhadores; descrever os dados relativos ao trabalho e à doença dos trabalhadores; e testar a existência de associação entre o absenteísmo-doença e os fatores sociodemográficos e econômicos, trabalho e doença. Tratou-se de um estudo transversal, metodológico, descritivo e analítico. Que foi desenvolvido em um hospital público de referência no Norte do Estado do Ceará, com os colaboradores que apresentaram atestado/licença médico no período de 1 de maio a 30 de setembro de 2017. A população do estudo foi composta por 824 trabalhadores de enfermagem, sendo 623 técnicos de enfermagem e 201 enfermeiros, com uma amostra de 280 trabalhadores. Foram consideradas as variáveis: desfecho, referentes ao absenteísmo-doença (horas perdidas – abaixo da mediana; acima da mediana) e explicativas (sociodemográficas e econômicas, relacionadas ao trabalho e à doença). A coleta das informações das variáveis relacionadas ao trabalho e à doença deu-se a partir das planilhas com dados semiestruturados alimentados pelo SESMT da instituição, já os dados sociodemográficos e econômicos foram coletados a partir da aplicação do formulário semiestruturado individual. Utilizou-se o programa EXCEL para o armazenamento dos dados e a elaboração gráfica e o processamento dos foi realizado por meio do programa estatístico PASW. Como produto foram criadas as artes digitais para prevenção dos três agravos mais prevalentes, sendo eles: algumas doenças infecciosas e parasitárias, doenças do aparelho respiratório e doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo. Prevaleceram como os mais faltosos, os técnicos de enfermagem, do sexo feminino, solteiros, jovens, sem filhos, de cor parda que residem na zona urbana de Sobral-CE. Quanto à análise multivariada, somente foi encontrada relação com o desfecho de 6 horas ausentes, nas variáveis: sexo, com maior chance dos homens faltarem; estado civil, sendo os com cônjuges os mais faltosos; e o número de filhos/dependentes, onde quem tinha de 2 a 4 filhos/dependentes faltou mais ao trabalho. Também houve predomínio de atestados de curta duração, inferiores a 1 dia de duração. Os achados reforçam a necessidade de estimular os trabalhadores de enfermagem a adotarem medidas preventivas, de modo a controlar os riscos a que estão expostos. Por fim, observou-se que o absenteísmo-doença tem um caráter multifatorial, que contribui para aumentar sua complexidade e ainda representa um desafio a ser superado. Palavras-chave: Recursos humanos de enfermagem no hospital. Equipe de enfermagem. Absenteísmo.
Abstract:
The term absenteeism-disease refers to any absence of the employee related to diseases with medical certificate. The main objective of this study was to construct digital arts based on the characteristics of absenteeism-illness of nursing workers, as well as to identify the socio-demographic and economic data of the workers; describe the work and sickness of workers; and to test the existence of an association between absenteeism-disease and sociodemographic and economic factors, work and disease. It was a cross-sectional, methodological, descriptive and analytical study. It was developed in a reference public hospital in the north of the State of Ceará, with employees who presented a medical certificate / license from May 1 to September 30, 2017. The study population consisted of 824 nursing workers, being 623 nursing technicians and 201 nurses, with a sample of 280 workers. The following variables were considered: outcome, related to absenteeism-illness (hours lost - below the median, above the median) and explanatory variables (socio-demographic and economic, work-related and illness). Data collection from the variables related to work and illness was obtained from the spreadsheets with semistructured data fed by the institution's SESMT. Socio-demographic and economic data were collected from the application of the individual semi-structured form. The EXCEL program was used to store the data and the graphical elaboration and processing of the data was performed using the statistical software PASW. As a product, digital arts were created to prevent the three most prevalent diseases: some infectious and parasitic diseases, diseases of the respiratory system and diseases of the musculoskeletal system and connective tissue. Nurses, female, single, young, childless, brown-colored nurses residing in the urban area of Sobral-CE were among the most absent. Regarding the multivariate analysis, only the relationship with the outcome of 6 hours absent was found, in the variables: sex, with a greater chance of men missing; marital status, with spouses being the most in need; and the number of children / dependents, where those who had 2 to 4 children / dependents were out of work. There was also predominance of attestations of short duration, less than 1 day in duration. The findings reinforce the need to encourage nursing workers to adopt preventive measures to control the risks they are exposed to. Finally, it was observed that absenteeism-disease has a multifactorial character, which contributes to increase its complexity and still represents a challenge to be overcome. Keywords: Human resources of nursing in the hospital. Nursing team. Absenteeism.
Tipo do Trabalho:
Dissertação
Referência:
SOUSA, DIÊGO AFONSO CARDOSO MACÊDO DE. características do absenteísmo-doença dos trabalhadores de enfermagem de um hospital público de referência do Ceará; construção de artes digitais . 2017. 76 f. Dissertação (Mestrado Acadêmico ou Profissional em 2017) - Universidade Estadual do Ceará, , 2017. Disponível em: Acesso em: 27 de abril de 2024
Universidade Estadual do Ceará - UECE | Departamento de Tecnologia da Informação e Comunicação - DETIC
Política de Privacidade e Segurança Build 1
