Programa de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas: fatores que determinam a contratação de jovens aprendizes
Autor(es):
Gurgel, Jorge dos Santos
Palavras Chaves:
Não informado
Ano de Publicação:
2011
Resumo:
Na atual realidade de competitividade vivida pelas empresas e
considerando uma visão sistêmica da gestão de pessoas, a função desenvolvimento
deve favorecer o crescimento das competências individuais e sua transformação em
talentos organizacionais. No Brasil, as empresas podem se utilizar da contratação de
jovens aprendizes como um meio para captar e desenvolver novos talentos, além de
atender aos requisitos legais. Existe ainda a possibilidade de, através do programa
de aprendizagem, cumprir seu papel social ou utilizar os aprendizes como mão de
obra barata. Sendo assim, este estudo buscou identificar quais os fatores que levam
uma empresa a contratar jovens aprendizes. Para tanto, foi realizada uma pesquisa
quantitativa, pela aplicação de um questionário estruturado com dirigentes e jovens
aprendizes de pequenas e médias empresas da Região Metropolitana de Fortaleza.
Os dados coletados foram submetidos à análise fatorial exploratória e análise de
variância simples (ANOVA). Os resultados obtidos nas análises evidenciam que o
principal fator para a contratação dos jovens aprendizes está relacionado ao
desenvolvimento de futuros funcionários.
Palavras–chave: desenvolvimento de pessoas; programa de aprendizagem;
desenvolvimento profissional de jovens; jovem aprendiz; gestão de pessoas;
aprendizagem industrial
Abstract:
In the current reality of competitiveness experienced by companies and
considering a systemic view of human management, the development function
should favor the growth of individual and its transformation skills and organizational
talents. In Brazil, companies can utilize the recruitment of young apprentices as a
means to capture and develop new talent, besides meeting legal requirements.
There is also the possibility, through the learning program do its social role or utilize
the apprentices as cheap labor. Thus, this study sought to identify the factors that
lead a company to hire young apprentices. To this end, a quantitative study was
done, by applying a structured questionnaire with leaders and young apprentices of
small and medium sized companies from Metropolitan Region of Fortaleza. The data
collected were subjected to an explanatory factorial analysis and simple variance
analysis (ANOVA). The results obtained from the analysis show that the main factor
for the recruitment of young learners is related to the development of future
employees.
Key words: development of people, learning program, professional development of
young people, young apprentice, people management, industrial learning.
Tipo do Trabalho:
Dissertação
Referência:
Gurgel, Jorge dos Santos. Programa de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas: fatores que determinam a contratação de jovens aprendizes. 2011. 86 f. Dissertação (Mestrado Acadêmico ou Profissional em 2011) - Universidade Estadual do Ceará, , 2011. Disponível em: Acesso em: 27 de abril de 2024
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