Este trabajo tiene por objetivo general identificar la contribución de la Gestión del
Trabajo del Sistema Único de Asistencia Social – SUAS – para el proceso de
consolidación de la Política de Asistencia Social en el municipio de Maracanaú,
estado de Ceará. Se destacan como objetivos específicos: analisar las convicciones
de los responsables sobre la gestión del trabajo en la esfera de la Asistencia Social ;
verificar las expectativas de eses gestores con relación a la Gestión del Trabajo e
identificar los avances y obstáculos de la Gestión del Trabajo en el municipio de
Maracanaú – CE. Cuánto a la metodología, la investigación es de naturaleza
cualitativa, llevado a través con estudio bibliográfico, documental y de campo, el
tener como instrumento de la recogida de datos y semiestruturadas, el comentario
de la entrevista del participante. El levantamiento bibliográfico sobre el tema
investigado se dio a partir de referencias teóricas publicadas, las cuales subsidiaron
este estudio en su totalidad. La investigación documental ocurrió por medio de
análisis de archivos, leyes, decretos, portarías, normatizaciones y fichamientos. El
estudio de campo fue llevado a cabo en la Secretaría de Asistencia Social y
Ciudadanía del municipio de Maracanaú, através de entrevistas semiestruturadas,
que, a la luz de las fuentes bibliográfica y documental utilizadas, permitieron la
realización de síntesis y críticas en torno del tema. Se puede afirmar que la
investigación coloca en evidencia la importancia de la Gestión del Trabajo para el
proceso de consolidación de la política pública de asistencia social, siempre y
cuando ésta no sea realizada de forma aislada. Fue posible identificar, también, la
necesidad de implementar mejorías en la estructura de esta área de la SASC, como
la ocupación de un espacio físico adecuado, la ampliación del equipo y la
divulgación de las atribuciones propuestas, entre otras acciones, para que ella pueda
contribuir aún más con lo que se propone, o sea, con la valorización de los
trabajadores y la calificación de los servicios prestados
Palabras clave: Gestión. Trabajo. Normas. Recursos Humanos.
