O ENGAJAMENTO ORGANIZACIONAL EXCESSIVO E O BEM-ESTAR DE TRABALHADORES EXECUTIVOS, À LUZ DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO
Autor(es):
MACEDO, SARA TATIANA GUIMARÃES FIGUEIRÊDO
Palavras Chaves:
Não informado
Ano de Publicação:
2016
Resumo:
RESUMO
A dissertação trata do engajamento organizacional excessivo e do bem-estar de trabalhadores executivos. Tendo em vista as transformações no mundo do trabalho advindas do capitalismo iniciado depois da Idade Média na Europa e da reestruturação produtiva, que impuseram um modelo de contrato de trabalho associado à ideia de compra e venda da força de trabalho, a presente pesquisa propõe interpretar as relações entre o engajamento organizacional excessivo e o bem-estar de trabalhadores executivos, à luz da psicodinâmica do trabalho. Metodologicamente, foi realizada uma pesquisa qualitativa, com uso de entrevista narrativa, mediada por um roteiro, tendo sido utilizada como técnica de análise das entrevistas, a análise do conteúdo do tipo temática. Os resultados indicam que a partir das mudanças no contrato psicológico estabelecido entre os executivos e as organizações, emergiu um novo trabalhador, que mantém um novo tipo de comprometimento com a organização em que trabalha. Trata-se de um comprometimento afetivo representado por um engajamento excessivo com a empresa. As alegações para o engajamento excessivo são diversas, e, por vezes, silenciadas ou não elaborados pelos sujeitos entrevistados. No entanto a pesquisa identificou como principais motivações a busca por melhor desempenho futuro, crescimento profissional e ascensão na carreira; garantia de bom salário e permanência na empresa; necessidade de de um “saber pleno”, numa espécie de tentativa de controle total da realidade; ser exemplo para seus subordinados; necessidade de viver algo novo, estando constantemente sob pressão para manter-se com energia e ativo. A pesquisa nos permite concluir que o executivo tem o engajamento organizacional excessivo como condição essencial de trabalho, capaz de caracterizá-lo enquanto profissional. Dependendo da maneira como esse vínculo venha se realizar, ele pode interferir ou não no bem-estar do trabalhador. No caso dos executivos entrevistados observa-se que esse tipo de engajamento possibilita a construção da identidade, de relações sociais de trabalho, de boa remuneração, da realização do trabalho, e, ao mesmo tempo, impede a manifestação natural do convívio social familiar e com os amigos, gerando ansiedade, medo e fadiga exacerbada.
Palavras-chave: Engajamento excessivo. Bem-estar. Psicodinâmica do trabalho.
Abstract:
ABSTRACT
The dissertation deals with the excessive organizational engagement and well-being of executive workers. Given the changes in the labor market resulting from capitalism began after the Middle Ages in Europe and the restructuring process, which imposed a labor contract model associated with the idea of buying and selling of the labor force, this research proposes to interpret the relations between excessive organizational engagement and executive workers welfare in the light of psychodynamics of work. Methodologically, a qualitative research was carried out with use of narrative interview, mediated by a script, having been used as the interviews analysis technique, the analysis of thematic content. The results indicate that from the changes in the psychological contract between the executives and organizations, emerged a new worker, who keeps a new kind of commitment to the organization where he works. This is an affective commitment represented by an excessive engagement with the company. The claims for excessive engagement are diverse, and sometimes silenced or not produced by interviewees. However research has identified the main motivations to search for better future performance, professional growth and career advancement; guarantee good pay and stay in business; need for a "full knowledge", a kind of attempt at total control of reality; be an example for his subordinates; need to live something new, constantly being under pressure to keep up with energy and active. The research allows us to conclude that the executive has excessive organizational engagement as essential working condition, able to characterize it as a professional. Depending on how this bond will take place, it can interfere or not the worker's welfare. In the case of executives surveyed observed that this type of engagement enables the construction of identity, social relations work, good pay, the completion of the work, and at the same time, prevents the natural manifestation of family social life and friends, generating anxiety, fear and exacerbated fatigue.
Keywords: Excessive engagement. Wellness. Work psychodynamics.
Tipo do Trabalho:
Dissertação
Referência:
MACEDO, SARA TATIANA GUIMARÃES FIGUEIRÊDO. O ENGAJAMENTO ORGANIZACIONAL EXCESSIVO E O BEM-ESTAR DE TRABALHADORES EXECUTIVOS, À LUZ DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO. 2016. 100 f. Dissertação (Mestrado Acadêmico ou Profissional em 2016) - Universidade Estadual do Ceará, , 2016. Disponível em: Acesso em: 6 de maio de 2024
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