A INFLUÊNCIA DE FATORES EXTRÍNSECOS E INTRÍNSECOS NA QUALIDADE DE VIDA DOS COLABORADORES DO CONSELHO TUTELAR DE QUIXERAMOBIM
Autor(es):
VIEIRA, THALYTA MARTINS
Palavras Chaves:
Não informado
Ano de Publicação:
2016
Resumo:
RESUMO De um modo geral esta pesquisa aborda a temática Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), uma estratégia considerada indispensável à produtividade e de grande relevância no que diz respeito ao sucesso para qualquer organização. Alguns autores alertam que não só as condições físicas do local de trabalho influenciam na qualidade de vida, mas outros fatores podem influenciar na QVT, tais como relacionamento interpessoal, remuneração, reconhecimento pelo trabalho executado, dentre outros. Vale ressaltar que as definições de QVT são muitas, porém, a satisfação e os anseios dos colaboradores são essenciais para um programa de Qualidade de Vida no Trabalho obter sucesso. Relatam-se também as teorias e modelos que interferem na QVT, tais como: Teoria Comportamental da Administração, Teoria Psicanalista, Teoria de Hezberg, Modelo de QVT de Nadler e Lawler, Modelo de QVT de Walton e Modelo de QVT de Hackman e Oldham. Ressaltam-se nessa pesquisa os mais relevantes fatores determinantes para Qualidade de Vida no Trabalho. Para desenvolver este tema foram realizados alguns estágios supervisionados e feito um estudo de caso realizado no Conselho Tutelar no município de Quixeramobim, com a totalidade de 09 colaboradores. O presente trabalho teve como objetivo geral mostrar de que forma o trabalho que é executado pelos colaboradores da organização interfere na qualidade de vida no trabalho. Os objetivos específicos da pesquisa foram: identificar quais fatores intrínsecos e extrínsecos influencia na qualidade vida dos colaboradores e como estes fatores interferem na vida profissional e pessoal, seja de forma positiva ou negativa; identificar a satisfação dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho; e fazer uma análise de como a qualidade de vida no ambiente de trabalho pode influenciar no desempenho e na produtividade dos colaboradores. Os resultados desta pesquisa mostram que os colaboradores não consideram boa a QVT e que no que se refere a esta, não há um programa específico responsável por uma boa QVT, sendo ausente no ambiente organizacional. Palavras-chave: Fatores extrínsecos e intrínsecos.Qualidade de Vida no Trabalho.Satisfação dos Colaboradores.
Abstract:
ABSTRACT In general, this research addresses the issue of Quality of Life at Work (QWT), a strategy considered indispensable to productivity and of great relevance in terms of success for any organization. Some authors warn that not only the physical conditions of the workplace affect the quality of life, but other factors can influence QWL, such as interpersonal relationship, remuneration, recognition for the work performed, among others. It is worth emphasizing that the definitions of QWL are many, however, the satisfaction and the desires of employees are essential for a Quality of Work at Work program to succeed. We also report the theories and models that interfere in QWL, such as: Behavioral Management Theory, Psychoanalytic Theory, Hezberg Theory, Nadler and Lawler QWT Model, Walton QWT Model and Hackman and Oldham QWT Model. The most relevant determinants of quality of life at work are highlighted in this research. To develop this theme, a number of supervised internships were carried out and a case study was carried out at the Tutelary Council in the municipality of Quixeramobim, with a total of nine collaborators. The present work had as general objective to show how the work that is executed by the collaborators of the organization interferes in the quality of life at work. The specific objectives of the research were: to identify which intrinsic and extrinsic factors influence the quality of life of employees and how these factors interfere in professional and personal life, whether in a positive or negative way; Identify employee satisfaction within the work environment; And make an analysis of how the quality of life in the workplace can influence the performance and productivity of employees. The results of this research show that the employees do not consider QWT to be good and that there is no specific program responsible for a good QWT, being absent in the organizational environment. Key words: Extrinsic and intrinsic factors. Quality of life at work.Employee Satisfaction.
Tipo do Trabalho:
TCC
Referência:
VIEIRA, THALYTA MARTINS. A INFLUÊNCIA DE FATORES EXTRÍNSECOS E INTRÍNSECOS NA QUALIDADE DE VIDA DOS COLABORADORES DO CONSELHO TUTELAR DE QUIXERAMOBIM. 2016. 57 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em 2016) – Universidade Estadual do Ceará, , 2016. Disponível em: Acesso em: 24 de abril de 2024
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