ANÁLISE DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UM NOVO AMBIENTE DE GESTÃO DA SECRETARIA DE SAUDE NO MUNICÍPIO DE JAGUARIBE-CE
Autor(es):
LIMA, FÁBIO MORAIS DE
Palavras Chaves:
Não informado
Ano de Publicação:
2016
Resumo:
RESUMO O presente trabalho tem como objetivo geral a organização do setor de recursos humanos desta secretaria, colocando em cada local seu responsável e analisando as particularidades do segmento estudado; para tanto, foi traçado objetivos específicos que culminam em: verificar o que verdadeiramente o setor pode contribuir com os profissionais envolvidos; identificar os prós e contras da ausência deste setor; reconhecer e apresentar os benefícios de uma boa gestão dos recursos humanos; e analisar como teóricos conceituam o lado humano das organizações. A título de fundamentação teórica, foram fundamentais os diálogos com alguns autores que contribuíram para o debate em torno do tema. Para alcançar tais objetivos foi realizada uma pesquisa exploratória explicativa, com abordagem qualitativa e como técnica instrumental o uso de questionário contendo oito (08) perguntas abertas, tendo como universo a Coordenadora dos Recursos Humanos da Secretaria de Saúde de Jaguaribe/CE. De acordo com a análise dos dados foi constatado que a SESAU, vem buscando implementar uma gestão de pessoas qualitativa, através de formação e treinamento dos seus servidores, todavia existem desafios nesse processo quanto ainda é preciso refletir acerca do conceito de gestão de pessoas nas instituições públicas, com a perspectiva de atingir os objetivos propostos a partir das metas, e para isso faz-se necessário um planejamento estratégico organizacional com envolvimento de todos os servidores, onde a corresponsabilidade e o espírito de equipe são essenciais. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Recursos Humanos. Administração Pública.
Abstract:
ABSTRACT The present work has as general objective the organization of the human resources sector of this secretariat, placing in each place its responsible and analyzing the particularities of the studied segment; For that, specific objectives have been established that culminate in: verifying what truly the sector can contribute with the professionals involved; Identify the pros and cons of the absence of this sector; Recognize and present the benefits of sound human resource management; And analyze as theorists conceptualize the human side of organizations. As a theoretical basis, the dialogues with some authors that contributed to the debate around the theme were fundamental. To achieve these objectives, an exploratory exploratory study was carried out, with a qualitative approach and as an instrumental technique the use of a questionnaire containing eight (08) open questions, with the Human Resources Coordinator of the Jaguaribe/CE Department of Health as the universe. According to the analysis of the data, it was verified that SESAU has been seeking to implement a qualitative management of people, through training and training of its employees, however there are challenges in this process as it is still necessary to reflect on the concept of people management in institutions With the prospect of achieving the goals proposed from the goals, and for this it is necessary to have strategic organizational planning with the involvement of all the employees, where co-responsibility and team spirit are essential. Keywords: People Management. Human Resources. Public administration.
Tipo do Trabalho:
TCC
Referência:
LIMA, FÁBIO MORAIS DE. ANÁLISE DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UM NOVO AMBIENTE DE GESTÃO DA SECRETARIA DE SAUDE NO MUNICÍPIO DE JAGUARIBE-CE. 2016. 34 f. Universidade Estadual do Ceará, , 2016. Disponível em: Acesso em: 30 de abril de 2024
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