O SEGREDO DA GESTÃO DE PESSOASNA E.E.I.E.F MARIA ENEIDA PEIXOTO SOARES
Autor(es):
MOREIRA, GERLÂNIA DE SOUSA
Palavras Chaves:
Não informado
Ano de Publicação:
2016
Resumo:
RESUMO O presente trabalho analisou os fatores que influenciam a motivação e desmotivação, e o desafio em mantê-los sempre motivados, pois se sabe que a motivação pode se tornar o diferencial no ambiente de trabalho.O método de pesquisa utilizado foi à pesquisa bibliográfica, exploratória e qualitativa e para um maior aprofundamento o estudo de caso, foi utilizado para coleta de dados como uma entrevista, a qual oito pessoas participaram. Ao desenvolver a pesquisa foram revistos conceitos de motivação de alguns autores e os resultados conseguidos apontam que na motivação para o trabalho na Escola Maria Eneida Peixoto Soares, algumas pessoas estão motivadas outras não.Os resultados mostrados a partir das entrevistas com os colaboradores da instituição mencionada indicam que o desempenho do Setor de Recurso Humanos da Escola está sendo omisso, e novas políticas de recursos humanos, pois precisam ser repensadas com urgência. Como sugestão de melhoria seriam reuniões com dinâmicas, minicursos, palestra e capacitações pra os servidores. Palavras-chave: Administração Pública. Motivação. Escola. Servidor Público.
Abstract:
ABSTRACT The present study analyzed the factors that influence motivation and demotivation, and the challenge to keep them motivated, since it is known that motivation can become the differential in the work environment. The research method used was the bibliographic, exploratory and qualitative research and for further study the case study was used to collect data as an interview, which eight people participated. In developing the research, some motivation concepts were reviewed and the results obtained indicate that in the motivation for the work at the Maria EneidaPeixotoSoares School, some people are motivated others not. The results shown from the interviews with the collaborators of the aforementioned institution indicate that the performance of the School's Human Resource Sector is being ignored, and new human resources policies, since they need to be rethought urgently. As a suggestion for improvement would be meetings with dynamics, mini courses, lecture and training for the servers. Keywords: Public Administration. Motivation.School. PublicServant.
Tipo do Trabalho:
TCC
Referência:
MOREIRA, GERLÂNIA DE SOUSA. O SEGREDO DA GESTÃO DE PESSOASNA E.E.I.E.F MARIA ENEIDA PEIXOTO SOARES. 2016. 35 f. Universidade Estadual do Ceará, , 2016. Disponível em: Acesso em: 18 de abril de 2024
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