QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO VERSUS FATORES MOTIVACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE TRIBUTOS DA SECRETARIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO (SEPLAG) DO MUNICÍPIO DE JAGUARIBE.
Autor(es):
MARQUES, MARIA DO SOCORRO LIMA
Palavras Chaves:
Não informado
Ano de Publicação:
2016
Resumo:
RESUMO O trabalho realizado buscou analisar como um programa de QVT influencia na motivação dos colaboradores diante de suas funções trabalhistas, tendo como referência o setor de Tributos da Secretaria de Planejamento e Gestão (SEPLAG) da Prefeitura Municipal de Jaguaribe – CE. O método de pesquisa utilizado foi à pesquisa bibliográfica, em autores como Chiavenato (2002), Walton (1973) e Fernandes (1996); documental, com base nos relatórios de estágios supervisionados; além dos estudo de caso, na organização supracitada. Os resultados obtidos deixam claro a necessidade que esse setor possui em estabelecer estratégias para melhorar o rendimento das equipes, harmonizar o convívio no ambiente de trabalho, estimular o trabalho em equipe e a participação ativa de todos os colaboradores no processo de crescimento na organização. Vale destacar, ainda, que as organizações devem proporcionar ao colaborador o espaço para a criatividade, a autonomia e a participação. Esse espaço pode ser construído através do “sentido” do trabalho. Assim, o atendimento dos fatores higiênicos deixa de ser pré-requisito à motivação. Uma vez que, o ser humano é multidimensional e para sentir-se motivado, precisa expandir suas dimensões operacionais, social e política.Diante disso, foram elaboradas propostas de intervenção para a melhoria da Qualidade de Vida dos Colaboradores como estratégia para motivação dos mesmos. Palavras-chave: Motivação. Qualidade de Vida. Colaboradores. Administração Pública.
Abstract:
ABSTRACT The work carried out looked at how a QVT program influences the motivation of the employees in face of their labor functions, having as reference the Taxes sector of the Secretariat of Planning and Management (SEPLAG) of the Jaguaribe City - CE. The research method used was the literature search, such as Chiavenato (2002), Walton (1973) and Fernandes (1996); Based on reports of supervised traineeships; Besides the case study, in the aforementioned organization. The obtained results make clear the need for this sector to establish strategies to improve the performance of teams, harmonize living in the work environment, stimulate teamwork and the active participation of all employees in the process of growth in the organization. It is also worth mentioning that organizations must provide employees with space for creativity, autonomy and participation. This space can be built through the "meaning" of the work. Thus, the attendance of hygienic factors is no longer a prerequisite to motivation. Since the human being is multidimensional and to feel motivated, he needs to expand his operational, social and political dimensions. In view of this, proposals were made for intervention to improve the Quality of Life of Employees as a strategy to motivate them. Keywords: Motivation. Quality of Life. Colaboradores. Public Administration
Tipo do Trabalho:
TCC
Referência:
MARQUES, MARIA DO SOCORRO LIMA. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO VERSUS FATORES MOTIVACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE TRIBUTOS DA SECRETARIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO (SEPLAG) DO MUNICÍPIO DE JAGUARIBE.. 2016. 39 f. Universidade Estadual do Ceará, , 2016. Disponível em: Acesso em: 10 de maio de 2024
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