ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO DEPARTAMENTO MUNICIPAL
DE TRÂNSITO DE MAURITI - DEMUTRAM
Autor(es):
Carvalho Junior, Francisco Valderi
Palavras Chaves:
Não informado
Ano de Publicação:
2015
Resumo:
RESUMO Este trabalho tem como intuito apresentar um estudo sobre recursos humanos no âmbito do Departamento Municipal de Trânsito– DEMUTRAN da cidade de Mauriti – Ce. O principal objetivo do RH é a busca por melhores níveis de desempenho da empresa, procurando desenvolver um ambiente organizacional que incite a motivação e liderança das equipes de trabalho, as responsabilidades e os níveis de comando ao lado das composições de cargos e relações de poder e compromisso. O referencial teórico deste trabalho analisa os temas relevantes sobre articulação da Administração de Recursos Humanos e a Gestão Municipal no Departamento Municipal de Trânsito. Pretende-se nessas abordagens falar sobre o histórico da evolução do RH, as praticas utilizadas na Gestão de pessoas, Evolução no Perfil do Profissional de Recursos Humanos, competência, seus conceitos, evoluções, os frutos de uma Seleção e Recrutamento de Pessoas com Eficácia. Como também a compreensão do contexto da gestão de recursos humanos no DEMUTRAN, com relação as estratégias organizacionais, bem como a inserção dos modelos de competências e sua articulação com a Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Com isso, usamos Matriz de GUT como instrumentos de avaliação, que é muito utilizada nas empresas e repartições. Com a finalidade de nortear o planejamento da organização e o seu desenvolvimento, dando consistência e referência a uma prática voltada para promoção da satisfação do público alvo, auto desenvolvimento e engajamento, para o cumprimento eficiente e eficaz das atividades e alcance dos objetivos e metas individuais e organizacionais. Palavras-chave:.Recursos Humanos, Administração, Gestão Municipal.
Abstract:
ABSTRACT This work has the intention to present a study on human resources in the Municipal Department transitional DEMUTRAN City Mauriti - Ce. The main goal of HR is the search for better company performance levels, seeking to develop an organizational environment which encourages the motivation and leadership of work teams, responsibilities and levels of command alongside compositions of positions and power relations and commitment. The theoretical framework of this paper analyzes the relevant issues on joint Human Resources Administration and Municipal Management at the Municipal Traffic Department. It is intended these approaches talk about the historical evolution of the HR, the practices used in the management of people, Evolution of Professional Profile Human Resources, competence, concepts, developments, the fruits of a Selection and Recruitment of People Effectively. As well as understanding the context of human resource management in DEMUTRAN, regarding the organizational strategies and the integration of competency models and their articulation with the Strategic Management of Human Resources. With this, we use GUT Matrix as assessment tools, which is widely used in companies and offices. In order to guide the organization's planning and its development, giving consistency and reference to a focused practice to promote target audience satisfaction, self development and engagement, for the efficient and effective performance of activities and range of goals and individual goals and organizational. Keywords: .Recursos Human, Administration, Municipal Management
Tipo do Trabalho:
TCC
Referência:
Carvalho Junior, Francisco Valderi. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO DEPARTAMENTO MUNICIPAL
DE TRÂNSITO DE MAURITI - DEMUTRAM. 2015. 32 f. Universidade Estadual do Ceará, , 2015. Disponível em: Acesso em: 11 de maio de 2024
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