Os reflexos da cultura organizacional na gestão de recursos humanos: uma abordagem a partir da UEPA - Belém/PA
Autor(es):
Loureiro, Tereza Cristina Martins Barbosa
Palavras Chaves:
Não informado
Ano de Publicação:
2010
Resumo:
O objetivo deste trabalho é analisar de que forma as variáveis da cultura organizacional da Universidade do Estado do Pará tem influenciado na gestão dos recursos humanos e de que maneira seus reflexos têm relação com a consecução dos objetivos da organização. Assim, por meio de pesquisa bibliográfica e da metodologia de entrevista com grupos focais na Universidade do Estado do Pará -UEPA, concluiu-se que o conhecimento da cultura organizacional da UEPA viabiliza a aquisição de uma ferramenta importante para o controle das dimensões do relacionamento interpessoal, da ética e do universo de valores da instituição que a cultura organizacional exprime a identidade da organização UEPA como uma instituição que, em seu ambiente interno de trabalho, é burocratizada, departamentalizada, com sérias deficiências em seu processo comunicacional e de socialização de novos funcionários.Palavras-Chave: Cultura Organizacional. Recursos Humanos. Gestão de Pessoas. Universidade Pública.
Abstract:
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Tipo do Trabalho:
Dissertação
Referência:
Loureiro, Tereza Cristina Martins Barbosa. Os reflexos da cultura organizacional na gestão de recursos humanos: uma abordagem a partir da UEPA - Belém/PA. 2011. 114 f. Dissertação (Mestrado Acadêmico ou Profissional em 2011) - Universidade Estadual do Ceará, , 2011. Disponível em: Acesso em: 20 de abril de 2024
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