Motivação e comprometimento no trabalho: um estudo de suas correlações em pequenas e médias empresas
Autor(es):
Rocha, Jacqueline dos Anjos da
Palavras Chaves:
Não informado
Ano de Publicação:
2010
Resumo:
Diante da importância do impacto do comportamento dos empregados nos
resultados da empresa, os estudos sobre comprometimento e motivação vêm
ganhando espaço no mundo acadêmico. Há diversas abordagens sobre esses
conceitos, sendo compreendidos para fins deste trabalho, a motivação como um
construto formado por dimensões, ou seja, não se trata de um conceito
unidimensional, da mesma forma, o comprometimento apresenta alguns
componentes que o formam, não podendo ser compreendido de forma isolada.
Sabe-se, ainda, que as empresas estão adotando a terceirização como forma de
redução de custos e de obter vantagem competitiva, concentrando-se nas atividades
essenciais da empresa e terceirizando as chamadas atividades-meio, porém, os
profissionais terceirizados, muitas vezes, não recebem o tratamento adequado, o
que pode acarretar profissionais pouco envolvidos com a organização para a qual
presta serviço, reduzindo a qualidade do trabalho e, possivelmente, impactando
também nos resultados da empresa de maneira geral. Visto isso, surge o seguinte
problema: Em que medida o comprometimento no trabalho de empregados efetivos
e terceirizados está relacionado com as dimensões da motivação? O estudo
apresentou, portanto, como objetivo geral verificar relações significativas entre as
dimensões da motivação e os componentes do comprometimento no trabalho entre
empregados efetivos e terceirizados de pequenas e médias empresas do Ceará e do
Rio Grande do Norte. Do ponto de vista metodológico, caracterizam-se como
sujeitos da pesquisa empregados efetivos e terceirizados das empresas
selecionadas, utilizando-se como instrumento de coleta de dados, questionários
validados por Ferreira et al.(2006) referente ao construto motivação e por Medeiros
(2003), acerca do construto comprometimento no trabalho. Quanto às análises dos
dados coletados, foram desenvolvidas por meio de estatísticas descritivas e
inferenciais, neste último caso, análise fatorial e correlação canônica.
Palavras-chave: comprometimento; motivação no trabalho; comportamento
organizacional.
Abstract:
Given the importance of the impact of employee behavior on company results,
studies of commitment and motivation are gaining space in the academic world.
There are several approaches to these concepts, being understood for purposes of
this work, the motivation as a construct formed by dimensions, in other words, it is
not a one-dimensional concept, the same way, a compromise has some components
that form can not be understood in isolation. We know also that companies are
embracing outsourcing as a way to reduce costs and gain competitive advantage by
focusing on core activities and outsourcing the company's call-through activities,
however, outsourced professionals, often not receive adequate treatment, which can
cause some professionals involved with the organization for which it provides
service, reducing the quality of work and, possibly, also impacting the company's
results in general. Based on this, the following problem arises: to what extent the
work commitment of employees and outsourced is related to the dimensions of
motivation? The study, therefore, presented as general objective to verify significant
relationships between the dimensions of the components of motivation and
commitment at work between employees and outsourced to small and medium
enterprises of Ceará and Rio Grande do Norte. From the methodological point of
view, characterized as research subjects and outsourced employees of selected
companies, using as instrument for data collection, questionnaires validated by
Ferreira et al. (2006) regarding the motivation construct and Medeiros (2003), of the
work commitment construct. As for the analysis of collected data, were developed by
means of descriptive and inferential statistics, in this case, factor analysis and
canonical correlation.
Keywords: commitment, work motivation, organizational behavior
Tipo do Trabalho:
Dissertação
Referência:
Rocha, Jacqueline dos Anjos da. Motivação e comprometimento no trabalho: um estudo de suas correlações em pequenas e médias empresas . 2010. 131 f. Dissertação (Mestrado Acadêmico ou Profissional em 2010) - Universidade Estadual do Ceará, , 2010. Disponível em: Acesso em: 6 de maio de 2024
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