O papel estratégico do treinamento e desenvolvimento - T&D nas organizações: a percepção dos colaboradores
Autor(es):
Maia, Francisco Jânio Silva
Palavras Chaves:
Não informado
Ano de Publicação:
2010
Resumo:
Este estudo monográfico investiga o tema acerca do assunto "o papel estratégico do treinamento e desenvolvimento nas organizações: a percepção dos colaboradores", e teve como objetivo geral verificar a aplicação do T&D em quatro organizações do comércio varejista do ramo de farmácia, vestuário e calçados. Trata-se de uma pesquisa descritiva e abordou assuntos relacionados ao tema como: estratégia organizacional, gestão de pessoas e treinamento e desenvolvimento. Utilizou-se de questionário estruturado com perguntas fechadas a colaboradores de quatro organizações, que atuam em diversas funções. Após análise quantitativa do questionário percebeu-se a importância da utilização de T&D nas empresas, tendo em vista que buscam capacitar e desenvolver as potencialidades e competências de seus colaboradores, com objetivo de garantir a competitividade da organização no mercado. Dessa forma, o presente trabalho atingiu os objetivos propostos e a validação entre a teoria e a prática. Palavras chaves: Estratégia organizacional, gestão de pessoas, treinamento desenvolvimento.
Abstract:
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Tipo do Trabalho:
TCC
Referência:
Maia, Francisco Jânio Silva. O papel estratégico do treinamento e desenvolvimento - T&D nas organizações: a percepção dos colaboradores. 2010. 62 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em 2010) - Universidade Estadual do Ceará, , 2010. Disponível em: Acesso em: 9 de maio de 2024
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