A Evolucao Historica da Gestao de Pessoas e as Praticas Existentes: Um Estudo de Caso Marquise
Autor(es):
Ferreira, Ana Claudia Coelho
Palavras Chaves:
Não informado
Ano de Publicação:
2001
Resumo:
As organizacoes inseridas em um mercado altamente competitivo exige a adocao de um novo modelo de gestao de pessoas. onde o desenvolvimento do conhecimento e de competencias, criando valores ou produzindo resultado, constitui-se um diferencial de sucesso. compreender a Evolucao Historica das Eras da Administracao ressaltando a Visao do homem e o papel da gestao de pessoas em cada contexto historico, deram o embasamento necessario ao estudo. Associar o delineamento do novo papel da gestao de pessoas as macrotendencias, foi essencial para o entendimento da relacao sistemica entre sociedade, economica, politica e visao de homem na relacao capital/trabalho. A nivel teorico observa-se a existencia de atuacao estrategica e operacional na gestao de pessoas dos tempos atuais, observados nos modelos mais contemporaneos da atualidade como a gestao por competencias e gestao pela qualidade. Visando o cumprimento do objetivo principal do trabalho, de observar a atuacao pratica da gestao de pessoas, um estudo de caso foi desenvolvido, tendo o Grupo Marquise como objeto de estudo. Para a realizacao do mesmo, foi aplicado questionarios em 32 colaboradores da empresa, que representa 94% do numero total de profissionais da alta administracao, a fim de coletar a percepcao dos mesmo em relacao aos papeis exercidos na gestao de pessoas do Grupo marquise. Nesse momento optou-se em direcionar a pesquisa aos quatro papeis do teorico dave Ulrich: especialista administrativo, agente de mudancas, parceiro estrategico e defensor de funcionarios. Concluindo o estudo cientifico,chegou-se as consideracoes finais que possibilitaram observar a expressividade da atuacao estrategica e como agente de mudancas, com uma pratica pouco voltada para o assistencialismo, na gestao de Pessoas do Grupo Marquise, interpretada como consequencia da visao de homem como competencias essenciais para o alcance dos objetivos organizacionais.
Abstract:
Não informado
Tipo do Trabalho:
Dissertação
Referência:
Ferreira, Ana Claudia Coelho. A Evolucao Historica da Gestao de Pessoas e as Praticas Existentes: Um Estudo de Caso Marquise. 2001. Sem Numeração Dissertação (Mestrado Acadêmico ou Profissional em 2001) - Universidade Estadual do Ceará, , 2001. Disponível em: Acesso em: 18 de abril de 2024
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